事業(yè)編制與公務員編制相比究竟差在哪兒

事業(yè)編制與公務員編制相比究竟差在哪兒--邢臺人事考試網(wǎng)（www.pudslo4.com）

具體來說，公務員編制和事業(yè)編制的優(yōu)劣存在于以下幾個方面：--邢臺人事考試網(wǎng)

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，並根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入壹般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，壹般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制收入要高壹些。

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是國家干部，實際還是工人身份；公務員工作更加穩(wěn)定，而在事業(yè)單位工作則與在企業(yè)工作一樣，承擔著一定風險。

（3）工作內(nèi)容

作為企業(yè)，應盡可能立足實際，將其員工招聘計劃有效地詳細化并將人力資源規(guī)劃加以科學化，從而將二者“并軌”。所謂人力資源部門，也要盡最大可能去按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標，基于對人力資源供求狀況的科學預測、準確掌握來形成人力資源規(guī)劃，以之來確定需要招聘新員工的數(shù)量、職位、部門數(shù)量等，并進行相應的工作分析，一直來保證人崗匹配。同時，也要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況來開展相應的人力資源分析，從而將人力資源規(guī)劃加以真正的“動態(tài)化”，而在規(guī)劃過程中，還要將崗位需求量、環(huán)境、時間等因素加以綜合考量；要按照其預測結果，形成相應的長、中、短期人員規(guī)劃并對其加以有效的落實。同時還要形成應有的人力資源預警機制，以之來掌控工作“主動權”。

很多人覺得事業(yè)單位好的，一般都是覺得它好就好在比公務員好考，大多數(shù)將它當做了一個備胎，不過事業(yè)單位有一些崗位是待遇極好的，但是競爭熱度也很大，不亞于公務員競爭度。

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