隆堯縣2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試、資格復(fù)審及面試公告

根據(jù)工作安排，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)將本次招聘筆試、資格復(fù)審以及面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、筆試

（一）筆試準(zhǔn)考證打印須知

1、筆試時(shí)間：

2024年8月29日上午：9：00-11：00（101-127崗位），

2024年8月29日下午：14：30-16：30（128-135崗位、201-229崗位）。

2、筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：

所有考生可于2024年8月26日至開考前登錄報(bào)名網(wǎng)站（ https://www.cprec.cn/）打印筆試準(zhǔn)考證。

3、考生在打印筆試準(zhǔn)考證后，請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人信息（含照片）、報(bào)考信息及注意事項(xiàng)，提前做好考前準(zhǔn)備。如有錯(cuò)誤及時(shí)聯(lián)系縣組織部（0319-6660893）、縣人社局（0319-6791529）。

4、考生凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證的，視為主動(dòng)放棄本次考試。

5、打印筆試準(zhǔn)考證注意事項(xiàng)

（1）各位考生請(qǐng)務(wù)必使用A4紙張豎版打印，彩色、黑白均可。打印核對(duì)信息無誤后，請(qǐng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng)。按準(zhǔn)考證要求的時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)參加筆試。筆試結(jié)束后，請(qǐng)妥善保管筆試準(zhǔn)考證，以備其他環(huán)節(jié)查驗(yàn)。

（2）考生務(wù)必仔細(xì)閱讀《考場規(guī)則》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（見附件）。

（3）各位考生請(qǐng)?zhí)崆傲私馐煜た键c(diǎn)地址、交通路線及交通狀況?？荚嚠?dāng)天請(qǐng)留出充足的時(shí)間，合理安排車輛，避開道路擁堵路段，以免耽誤、影響您的筆試。

（二）個(gè)別崗位調(diào)整

根據(jù)《隆堯縣2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》要求：“崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低比例或核減、取消該崗位招聘計(jì)劃，也可將剩余崗位數(shù)調(diào)整到同單位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例較大的崗位”。

根據(jù)考生報(bào)名情況統(tǒng)計(jì)，201崗位、204崗位、213崗位、214崗位、215崗位、219崗位、221崗位、222崗位、226崗位等9個(gè)崗位未達(dá)到3:1的開考比例。經(jīng)隆堯縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，現(xiàn)將降低開考比例和調(diào)整崗位招聘計(jì)劃調(diào)整如下：

1、降低開考比例

201崗位、204崗位、213崗位、221崗位，開考比例由原來的3:1降低為1.5:1。

2、調(diào)整崗位招聘計(jì)劃

取消214崗位、215崗位、219崗位、222崗位、226崗位招聘計(jì)劃。

（三）考生須知

為確保隆堯縣2024年公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試工作順利實(shí)施，請(qǐng)考生自覺配合做好以下工作：

1、建議考生至少提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，聽從考點(diǎn)工作人員安排，從規(guī)定通道驗(yàn)證入場，逾期到場失去參加考試資格或耽誤考試時(shí)間的，責(zé)任自負(fù)；

2、考生進(jìn)入考點(diǎn)（場）時(shí)，按考點(diǎn)安排，持筆試準(zhǔn)考證、法定身份證件進(jìn)入考點(diǎn)（場）；      

3、考試過程中，考生應(yīng)聽從工作人員的安排，在指定的考場參加考試。考試結(jié)束后，按工作人員指令有序離場，保持人員間距，不在考點(diǎn)內(nèi)滯留。

4、特別注意

公告發(fā)布后，若招聘工作有新要求和規(guī)定的，將另行公告通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注隆堯黨建微信公眾號(hào)和隆堯人社微信公眾號(hào)以及報(bào)名網(wǎng)站。

（四）筆試成績查詢

請(qǐng)考生自行登錄報(bào)名系統(tǒng)(https://www.cprec.cn/)查詢筆試成績和最低控制分?jǐn)?shù)線以及是否進(jìn)入資格復(fù)審。最低控制分?jǐn)?shù)線以上考生按崗位比例從高分到低分進(jìn)入資格復(fù)審。

二、資格復(fù)審

（一）資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2024年8月30日

上午：9:00-12:00   下午：14:30-17:30

地點(diǎn)：隆堯縣人力資源和社會(huì)保障局8樓會(huì)議室

咨詢電話：0319-6660893（組織部）

0319-6791529（人社局）

（二）資格復(fù)審需攜帶的證件

按照招聘崗位條件要求能夠證明自己資格條件的二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)下載打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)證件材料原件和復(fù)印件；留學(xué)回國人員和其他海外、外國學(xué)歷獲得者需提供國家學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。其它要求如下：

1、專接本學(xué)歷的，除提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件外，還需提供?？飘厴I(yè)證原件及復(fù)印件。研究生學(xué)歷的，還需提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；

2、進(jìn)入資格復(fù)審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)的，須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考的函；

3、服務(wù)基層項(xiàng)目期滿人員需提供服務(wù)期滿考核合格證或相關(guān)合格證明；服務(wù)冬奧大學(xué)生志愿者需提供北京2022年冬奧會(huì)、冬殘奧會(huì)參與證書，或北京2022年冬奧會(huì)、冬殘奧會(huì)奧林匹克身份注冊(cè)卡。報(bào)考“退役大學(xué)生士兵”定向招聘崗位的人員，需提供退役相關(guān)證件。

4、按招聘公告及崗位條件表要求能夠證明自己資格條件的其他所需材料。

以上所有材料均需提供原件及復(fù)印件，留存復(fù)印件（開具的證明需留存原件）。

（三）有關(guān)要求

資格復(fù)審需考生本人到場，進(jìn)入審核地點(diǎn)要注意公共場所秩序，按照先后順序自覺排隊(duì)，不得大聲喧嘩。有序排隊(duì)入場，聽從工作人員安排。將視現(xiàn)場人員聚集程度分批次允許進(jìn)入復(fù)審場所，請(qǐng)務(wù)必聽從現(xiàn)場工作人員的指揮和安排。

參加資格復(fù)審的人員所提供的證件、資料必須真實(shí)有效。對(duì)于不符合報(bào)考條件或提供虛假證件、資料的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消參加面試資格。不能按要求提供上述證件和資料以及不按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄本次招聘考試。

面試前，因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報(bào)考同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，比例內(nèi)末位筆試成績并列的同時(shí)進(jìn)行遞補(bǔ)。請(qǐng)有關(guān)考生保持聯(lián)系方式暢通。

特別提醒：資格審核貫穿招聘全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)通過弄虛作假取得資格者，取消應(yīng)聘資格，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者將追究相應(yīng)責(zé)任。

三、面試

通過資格復(fù)審的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

請(qǐng)進(jìn)入面試人員于2024年8月30日下午17:30至開考前，登陸報(bào)名網(wǎng)站(https://www.cprec.cn/)打印面試通知單，凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印面試通知單的，視為自動(dòng)放棄本次面試資格?！睹嬖囃ㄖ獑巍凡捎肁4紙張，黑白、彩色打印均可。

（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)

1、面試時(shí)間：2024年8月31日全天

2、面試地點(diǎn)：隆堯縣第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)

地址：隆堯縣隆堯鎮(zhèn)郭威街

面試分上、下午兩場，具體分組安排如下：

（二）面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，每人面試時(shí)間為8分鐘。主要測評(píng)考生的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。

（三）注意事項(xiàng)

1、請(qǐng)考生根據(jù)自己實(shí)際情況合理安排出行時(shí)間，并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，以防延誤考試。

2、未按入闈時(shí)間(具體入闈時(shí)間詳見面試通知單)到者視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格。憑《面試通知單》、有效期內(nèi)的二代身份證(或社?？?、《筆試準(zhǔn)考證》準(zhǔn)時(shí)入場，不準(zhǔn)攜帶通訊工具。建議考生上午7：00(下午13：00)前到達(dá)考點(diǎn)，排隊(duì)進(jìn)入考場。

3、進(jìn)入候考室，要聽從工作人員安排，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)隨意出入。

4、所抽號(hào)碼即是面試順序號(hào)。面試考生不得攜帶任何通訊工具、個(gè)人資料進(jìn)入候考室，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按考試舞弊論處。

5、面試時(shí)只準(zhǔn)報(bào)自己的面試順序號(hào)，不得報(bào)自己的姓名或其他個(gè)人信息，否則取消面試資格；面試結(jié)束后立即離開考區(qū)，不得返回面試考區(qū)，不得在面試考區(qū)附近逗留、議論。

6、面試時(shí)著裝要大方得體，考生不得穿戴有職業(yè)特征的服裝，不得佩戴明顯飾品，比如：項(xiàng)鏈、耳墜、手表、領(lǐng)帶等。

7、按5人一組，公布面試成績。

8、對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的，取消其面試資格或成績，情節(jié)嚴(yán)重的交公安部門處理。

咨詢電話： 0319-6660893（組織部）、0319-6791529（人社局）

 

附件：1、考場規(guī)則

2、事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

     

 

隆堯縣事業(yè)單位公開招聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年8月26日

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附件1

考 場 規(guī) 則

 

1．考生憑筆試準(zhǔn)考證和法定身份證按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場，對(duì)號(hào)入座，并將準(zhǔn)考證、身份證放在桌面右上角。

2．開始考試30分鐘后，不得入場；考試期間，不得提前交卷、退場。

3．考生應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定攜帶文具，開考后考生不得傳遞任何物品。

4．除規(guī)定可攜帶的文具以外，嚴(yán)禁將各種電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)或其它設(shè)備帶至座位。已帶入考場的要按監(jiān)考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發(fā)現(xiàn)將上述各種設(shè)備帶至座位，一律按照相關(guān)規(guī)定處理。

5．試卷發(fā)放后，考生必須首先在答題卡規(guī)定的位置上用黑色字跡的鋼筆、簽字筆或圓珠筆準(zhǔn)確填寫本人姓名和準(zhǔn)考證號(hào)，用2B鉛筆在準(zhǔn)考證號(hào)對(duì)應(yīng)位置填涂，不得做其他標(biāo)記；聽統(tǒng)一鈴聲開始答題，否則，按違紀(jì)處理。

6．考生不得要求監(jiān)考人員解釋試題，如遇試卷分發(fā)錯(cuò)誤，頁碼序號(hào)不對(duì)、字跡模糊或答題卡有折皺、污點(diǎn)等問題，應(yīng)舉手詢問。

7．考生應(yīng)嚴(yán)格按照試卷中的答題須知作答，未按要求作答的，按零分處理。

8．考生在考場內(nèi)必須保持安靜，禁止吸煙，嚴(yán)禁交頭接耳，不得窺視他人試卷、答題卡及其他答題材料，或?yàn)樗烁Q視提供便利。嚴(yán)禁抄襲。

9．考試結(jié)束鈴響，考生應(yīng)立即停止答題?？忌痪頃r(shí)應(yīng)將試卷、答題卡分別反面向上放在桌面上，經(jīng)監(jiān)考人員清點(diǎn)允許后，方可離開考場。不得將試卷、答題卡和草稿紙帶出考場。

10．考生應(yīng)服從考試工作人員管理，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督和檢查。對(duì)無理取鬧，辱罵、威脅、報(bào)復(fù)工作人員者，按有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定處理。

 

 

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 附件2：

事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

人社部令第35號(hào)

第一章   總  則

第一條  為加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作管理，規(guī)范公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條  事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本規(guī)定。    

  第三條  認(rèn)定與處理公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。

第四條  中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。

各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限，依據(jù)本規(guī)定對(duì)公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。

第二章  應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為處理

    第五條  應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

    第六條  應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理：

（一）攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；

（二）未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的；

（三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的；

（四）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的；

（五）在考試開始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；

（六）將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的；

（七）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績無效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。

    第七條  應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年：

（一）抄襲、協(xié)助他人抄襲的；

（二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；

（三）持偽造證件參加考試的；

（四）使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的；

（五）本人離開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；

（六）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

    第八條  應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，長期記錄：

 （一）串通作弊或者參與有組織作弊的；

 （二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；

 （三）其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。

第九條   應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責(zé)令離開現(xiàn)場；情節(jié)嚴(yán)重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）故意擾亂考點(diǎn)、考場以及其他招聘工作場所秩序的；

（二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的；

（三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的；

（四）其他擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。

第十條  在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。

應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀(jì)違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。

第十一條  應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十二條  應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十三條  應(yīng)聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀(jì)違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

    第十四條  事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國信用信息共享平臺(tái)，向招聘單位及社會(huì)提供查詢，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

第三章   招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理

    第十五條  招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

 （一）未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)（備案）招聘方案，擅自組織公開招聘的；

（二）設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的；

（三）未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；

（四）招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；

（五）未按招聘條件進(jìn)行資格審查的；

（六）未按規(guī)定組織體檢的；

（七）未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。

 第十六條  招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作：

（一）擅自提前考試開始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的；

 （二）擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場或者座位的；

 （三）未準(zhǔn)確記錄考場情況及違紀(jì)違規(guī)行為，并造成一定影響的；

 （四）未執(zhí)行回避制度的；

 （五）其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。

第十七條  招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并將其調(diào)離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；

（二）在保密期限內(nèi)，泄露考試試題、面試評(píng)分要素等應(yīng)當(dāng)保密的信息的；

（三）擅自更改考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或者不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)卷的；

（四）監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；

（五）玩忽職守，造成不良影響的；

（六）其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第四章    處理程序

第十八條  應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止。對(duì)于被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的，要收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場處理情況，當(dāng)場告知應(yīng)聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字；對(duì)于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員如實(shí)記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀(jì)違規(guī)記錄經(jīng)考點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定后，報(bào)送組織實(shí)施公開招聘的部門。

第十九條  對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書，依法送達(dá)被處理的應(yīng)聘人員。

第二十條  應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十一條  參與公開招聘的工作人員對(duì)因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

第五章  附 則

第二十二條   本規(guī)定自2018年1月1日起施行。