別讓考研成為就業(yè)壓力的延時器

考研熱在某種程度上是延續(xù)了就業(yè)壓力，而非緩解。
2018年，高校畢業(yè)生將達到820萬人，創(chuàng)歷史最高紀錄，就業(yè)成為報考研究生的最主要動因。繼2017年碩士研究生報名人數(shù)高漲之后，2018年碩士研究生報名人數(shù)繼續(xù)高漲?？忌?，往屆生增幅超過應(yīng)屆生。(《中國青年報》12月25日)
在碩士研究生報名人數(shù)屢創(chuàng)新高的同時，碩士研究生招生規(guī)模也在不斷增長，從2007年的36.1萬，迅速增長至2016年的59萬，增長比例達到63.6%。全國碩士研究生的報考競爭度、錄取難度整體呈下降趨勢，到2016年達到3∶1。
在中國教育在線聯(lián)合微博教育發(fā)布的《2018年全國研究生招生數(shù)據(jù)調(diào)查報告》中，有關(guān)考研動機的調(diào)查顯示，“改變學校背景出身，提高就業(yè)競爭力”是考研的主要動機，比例超過70%。而比較茫然、還沒有作好就業(yè)準備以及為就業(yè)“備胎”，分別達到30%、21%。也就是說，大多數(shù)人考研的目的并不是為了提高能力，而是為了貼上新的身份標簽，在擇業(yè)中增添籌碼。那么，考研能否真正實現(xiàn)“提高就業(yè)競爭力”呢?
要回答這個問題，我們不妨再進一步提問，同樣是選拔性考試，4年之前的高考是否提高了就業(yè)競爭力呢?如果提高了，為什么會有這么多人在4年之后選擇走進新的考場?如果沒有提高，那我們憑什么認為考研就可以呢?
我們知道，教育的主要功用至少有兩個，一個是提高個人能力，另一個是改變社會地位，這是人們接受教育的主要動因。反映到現(xiàn)實里，即學歷與薪水成正比例關(guān)系。總體上，學歷越高，收入越高。尤其是現(xiàn)代社會正在逐步從“熟人社會”轉(zhuǎn)向“陌生人社會”，用人單位如何在茫茫人海中判定人才，學歷就是最主要的憑借之一。
雖然學歷具備判定和遴選人才的功能，但是，社會生活中充斥著博弈，隨著高學歷文憑的發(fā)放數(shù)量不斷增加，學歷膨脹以后，就業(yè)市場便被扭曲，能力與薪水的關(guān)系也被異化。拉米雷茲和沙伯特在《發(fā)展與教育》中說，學歷證書的等級可能會扭曲市場，因此削弱生產(chǎn)力與工資間的聯(lián)系。在真實的范圍內(nèi)，全世界對正規(guī)學校教育的重視在日益增長，這可能增強把學歷證書用作找工作的資格證的趨勢。因而，不斷增長的學校教育個人回報率未必伴隨著個人生產(chǎn)力的增長。
學歷膨脹會制造這樣一種現(xiàn)象：高學歷——高薪水——刺激追求高學歷——學歷膨脹——學歷注水——更高的學歷。很多院校在本科階段不斷擴大招生規(guī)模，而較多的人上了大學，意味著實質(zhì)的競爭被推遲到下一輪，本科學歷的含金量已經(jīng)不足，要競爭研究生的學歷了。這也意味著學生在時間和金錢上需要加倍投入。學歷的增發(fā)，導致的是學制的延長，以及青少年時間和精力的浪費，而這些要比物質(zhì)財富更為寶貴。
于是，為了更進一步遴選人才，用人單位的標準也只好水漲船高，在招聘時不斷填上更高的學歷要求?？梢哉f，整體來看，正是因為本科學歷在就業(yè)市場中判定和遴選人才的功能不斷弱化，以致失靈，才刺激出研究生學歷的高需求。由此觀之，考研熱在某種程度上延續(xù)了就業(yè)壓力，而非緩解。要徹底解決這個問題，一方面要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以帶動對人才需求的調(diào)整，同時改變?nèi)瞬诺脑u價體系，不再迷信學歷;另一方面，則要從頂層設(shè)計入手，改革教育制度，使之適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，讓高等教育規(guī)模與就業(yè)市場接軌合拍，不再盲目擴張。