威縣“數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展服務中心”招聘公益性崗位人員10名

威縣發(fā)展和改革局關于公開招聘“數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展服務中心”公益性崗位人員的實施方案↓↓↓

為妥善解決未就業(yè)高校畢業(yè)生及就業(yè)困難人員就業(yè)問題，根據(jù)威縣發(fā)改局《關于成立數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展服務中心的請示》和和縣領導批示，按照縣政府辦《關于“數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展服務中心網(wǎng)紅軍團”人員管理意見》要求，擬公開招聘威縣“數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展服務中心”公益性崗位人員10名，現(xiàn)制定招聘方案如下：

一、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位及人數(shù)：

擬招聘威縣發(fā)改局“數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展服務中心”工作人員10人。具體崗位及人數(shù)如下：

網(wǎng)紅軍團管理崗10人（威縣戶籍）

（二）招聘條件：

1、年齡35周歲以下（1985年3月23日以后出生）。

2、身體健康，熱愛數(shù)字經(jīng)濟和電子商務等相關工作。

3、持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》并登記失業(yè)半年以上的全日制本科以上學歷畢業(yè)生。

4、以下人員不得報考：

（1）受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或治安處罰的，或者有犯罪嫌疑尚未查清的；

（2）患有嚴重傳染性疾病尚未治愈可能危及他人身體健康的；

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在考試、考察的基礎上擇優(yōu)聘用。

三、招聘方法和程序

1、發(fā)布公告：2020年3月24日通過威縣人民政府網(wǎng)等媒體面向社會公開發(fā)布招聘信息。

2、報名及資格審查

（1）報名時間：2020年3月24日8:30至3月29日17:30

咨詢電話：0319-6191077

（2）報名方式：報名采取網(wǎng)上報名的方式。

①在威縣人民政府網(wǎng)站（http://www.weixian.gov.cn/）招聘公告附件處下載報名表，并認真填寫。

②將填寫好的報名表、本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、近期免冠小二寸照片等材料的電子版或掃描件，發(fā)至招聘電子郵箱。

報名電子郵箱：wxwjjc@163.com 。凡報名表或提供證件信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。

3、面試

（1）面試時間和地點：另行通知。

（2）面試方式：采取結構化答辯方式進行。主要測試應聘人員的綜合素養(yǎng)和相關能力。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試合格分數(shù)線為60分。

4、資格復審

政審前，對參加面試人員進行資格條件復審。進入資格復審的人員須出具的證件和材料是：按照招聘崗位資格條件要求能夠證明自己資格條件且在有效期內的身份證、戶口本、畢業(yè)證、就業(yè)報到證和工作經(jīng)歷證明材料等原件及復印件。

在網(wǎng)上報名時填報情況不實、不符合應聘條件的考生，取消其應聘資格，對嚴重弄虛作假行為要追究責任。因資格復審不合格或未在規(guī)定時間內遞交材料出現(xiàn)的比例內空缺，在報考考生中按面試成績從高到低依次遞補。

5、政審。面試合格者按1:1的比例進行政審，對其品德、工作、家庭、現(xiàn)實表現(xiàn)及人事檔案等情況進行審查。

6、出現(xiàn)政審不合格者，按聘用人員面試分數(shù)從高到低依次向下順延。

7、報名人員經(jīng)政審后合格的，辦理相關手續(xù)。

四、招聘人員的待遇

按照相關規(guī)定，用人單位簽訂公益性崗位就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期為一年，聘用人員工資待遇按照威縣最低工資標準執(zhí)行（與我縣最低工資標準同步調整），按照相關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險。協(xié)議期滿后，根據(jù)需要，用人單位可續(xù)簽就業(yè)協(xié)議，續(xù)簽期限不超過兩年。

五、組織領導

為加強對本次招聘工作的領導，確保招聘工作規(guī)范有序進行，成立由政府副縣長裴貴廷擔任組長的招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織和管理，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣發(fā)改局，縣紀委監(jiān)委對招聘工作進行全程監(jiān)督。

六、有關要求

招聘工作中，要認真貫徹落實公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照《實施方案》組織實施，嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受各方面的監(jiān)督。要加強保密觀念，嚴格按照有關保密規(guī)定，建立健全保密工作的責任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要嚴格執(zhí)行回避制度的相關規(guī)定，應予回避的人員必須予以工作回避。對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的，要追究相關人員的責任，情節(jié)嚴重的要依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理，對通過弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開招聘工作的嚴肅性和公正性。

二〇二〇年三月二十四日